国内某科技企业发出批量紧急招聘需求，职位需求长期，对人选需求量大，涉及国内诸多城市。且企业存量人才库庞大，人选查重率极高；叠加企业对接的猎头机构很多，职位分散在不同的猎头手中，市面上人才基本上处于被摸排过的状态...

这种情况下，如何突破职位推荐的重重挑战，另辟蹊径从而柳暗花明又一村？某位个人猎头顾问用实践表示，轻松拿捏！这背后究竟发生了什么？快来一探究竟！

想不到吧？一端是客户放出的难招职位，一端是才加入猎头做单平台不久的“新手”猎头（就称呼他为“小王顾问”吧），禾蛙充分发挥了拉线搭桥、赋能成单、高效推进的优势，就这样助力个人猎头小王实现了快速成单！

一般来说，新人猎头来到禾蛙会首先挑选简单、容易成单的职位。从小王的视角来看，故事是这样的：

某天，小王顾问在禾蛙平台准备接单，自己擅长技术类职位并对人才有一定积累，搜索了相关职位，想着做单要以“量大管饱、职位靠谱”为准则。有了！他敏锐发现了一个项目，该项目已有回款而且需求长期，“这不就是我的梦中情岗！开搞！”连推了几个人选，显示在查重率一关败下阵来，小王顾问眉头一皱，意识到事情并不简单。他果断联系到禾蛙运营Damon了解职位需求。

为了帮助新加入禾蛙的小王顾问重建信心，禾蛙运营Damon持续跟进项目流程。定期召开项目澄清会，详细介绍客户公司、岗位信息、招聘流程等相关项目信息并跟进辅导；拉动发单方讲解人选画像，及时反馈推荐人选匹配情况；给予对应的培训资料，提升了小王顾问的项目认可度和做单积极性。

最终，短短2个月时间，小王顾问就收获了4个Offer，Offer金额近10万，客户服务满意度100%，并在后续持续参与该项目的交付，成为平台的资深顾问。

小王顾问的故事，不由引发我们的深思。今年以来，很多猎头都在感慨做单不易。在充满变革的市场环境中，更多小微猎企及个人猎头都在成长的道路上摸爬滚打，寻求一个新的打法。

To be or not to be？怎么才是更有效变现资源、提高营收的办法？

禾蛙恰巧关注到了这点，致力于通过构建人力资源服务大生态，为业内的机构及从业者全方位赋能，助力他们更专业、有品质地成长。已经在禾蛙成交Offer 4个，Offer金额近10万的小王顾问，也这样认为。

下面将一些经验之谈分享给正在观看的你，希望能对处于前行途中的你起到一点帮助。

01、理解行业

深入理解所服务的行业是基础中的基础。其中包括宏观的行业趋势、人才流动趋势、薪酬标准、跨区域差异...以及更细节的关键岗位需求、专有名词、业内头部企业及人选的特点等。猎头顾问对行业的了解越深入，后续的做单推进流程就越轻松。

02、持续提升

猎头顾问不仅是简单地管理候选人、客户和流程，还要拥有多任务处理的能力，在同一时间内处理多个任务，并确保每个任务都能得到适当的关注和处理。因此，时间管理、合理分配精力也是交付中的关键一点。拆解工作、制定计划、划定优先级，并在任务完成后复盘总结、优化工作方法，长此以往，你的项目管理能力自然会有所提升。

03、携手平台

掌握了基础技能，猎头便可以开启交付旅程了。但在行业数字化转型进程如火如荼的当下，与平台结合，对猎头来说或许是一条更好的出路。比如选择专业靠谱、提供全流程保障的禾蛙人力资源服务产业互联平台。

禾蛙联合全国更广泛区域市场的海量人服机构及顾问，聚合与链接人服从业者之间原本看似无法匹配的供需资源。以AI技术加速“人岗/岗岗”匹配效率与精准度，通过平台伙伴的智能化协同参与，实现资源的最大化利用。不仅如此，从技能到工具、从科技到服务，禾蛙持续为伙伴提供全方位支持，推动项目高效协作，赋能伙伴成长。

很久以来，猎头市场都是你争我抢的斗争，此消彼长。如本文故事中的小王顾问，如果没有获得平台的助力与赋能，可能会一直处于“汤也没得喝”的局面。而禾蛙致力于多元协同、长期共赢，禾蛙的出现联动了产业内招聘涉及的所有角色，让大家都能多赚钱，以技术推动提高效率，创造新的全局增量。

最后祝所有生态伙伴们，选对平台，发光发热，爆单Buff加满！

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。于2020年上线，首创人力资源服务产业互联共享协作商业新模式，整合科锐国际28年的成熟经验，赋能人力资源服务行业数智化变革，携手生态伙伴招才引智。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，多维链接人力资源服务机构（S端）、政府（G端）、企业（B端）、人才（C端），为区域引才及全球引智保驾护航。禾蛙致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新质生产力。当前，禾蛙已聚合22,000余家生态机构伙伴，14万余人力资源服务生态顾问，覆盖全国400多个城市。