今日，为期两天的2023第九届人力资源服务业创新大会圆满落幕。国内外的人力资源服务业专家、学者及企业代表齐聚苏州，共同商议如何在“中国人力资源服务业下半场”创新行业模式，引导市场良性发展。禾蛙联合创始人杨展发表题为“从竞速到成长，从独立到协同”的演讲。

在过去，人力资源服务行业经历了数十年的高速增长期。2022年全行业为5268万家次用人单位提供了人员招聘和管理服务，其中40%左右是制造业企业，78%是民营企业，大部分是中小微企业。用人单位使用人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务的数量分别达到118万、193万、216万家次。

在人力资源服务业不断发展壮大的过程中，市场需求接近饱和，大量缺乏核心竞争优势的同质化企业始终无法直击行业痛点，规模化水平弱，导致零和竞争进入白热化阶段，人力资源服务业加速进入下半场。

在下半场，人力资源服务机构应当如何发展，成为当前时段最重要的议题。

对此，杨展认为，人力资源服务机构应从“竞速”转向“成长”，即不再追求统一的衡量标准，不再单纯冲刺全行业单一目标，而是转向寻找自己的差异化要素与核心竞争优势；同时也需要从“独立”转向“协同”，通过机构间协同合作，避免行业资源浪费，实现行业共赢发展。

禾蛙作为科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台，聚合人力资源服务全产业链伙伴，供从中高端人才寻访到大众就业招聘适配的全流程服务，为全国各地产业发展招才引智。

在模式方面，禾蛙聚焦于全国25城区域内猎企与34个细分业务单元的岗位需求，垂直深耕各大商圈，打破信息茧房。将区域内猎企链接形成供需网络，集中项目资源，精准匹配供需，实现人才高效流通。

在技术方面，禾蛙也积极进行数字化创新，荣获10余项荣誉资质奖项，拥有32项软著及专利。禾蛙打造了平台双边评价体系、信用分及诚信体系、数据隔离与交易预警机制，保障供需双方信息安全，以及项目交付质量和效率，肃清良莠不齐的行业环境，推动行业正向竞争、良性发展。

本次大会各位专家金句频出，共议行业新矛盾、共寻发展新路径，为人力资源服务业下半场焕发生机创造了无限的可能。在未来，禾蛙也将继续秉持"人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢"的这一使命，协同人力资源服务机构伙伴为全国各地的产业发展招才引智，共攀人力资源行业发展的更高峰！

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。于2020年上线，首创人力资源服务产业互联共享协作商业新模式，整合科锐国际28年的成熟经验，赋能人力资源服务行业数智化变革，携手生态伙伴招才引智。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，多维链接人力资源服务机构（S端）、政府（G端）、企业（B端）、人才（C端），为区域引才及全球引智保驾护航。禾蛙致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新质生产力。当前，禾蛙已聚合22,000余家生态机构伙伴，14万余人力资源服务生态顾问，覆盖全国400多个城市。