在现代多样化的用工模式下，劳务派遣工已成为许多行业不可或缺的一部分。他们在不同的企业和岗位上辛勤工作，为社会经济的发展做出了重要贡献。然而，当这些劳动者在工作岗位上遭遇意外伤害时，一个现实而严峻的问题便摆在了面前：这算不算工伤？由谁来承担责任？这一问题不仅关系到劳动者个人的切身利益，也考验着用人单位、用工单位以及相关法律法规的完善性。许多劳务派遣工因为不了解相关政策，在受伤后不知所措，甚至错过了申请工伤认定的最佳时机，导致自己的合法权益受到损害。因此，深入探讨并厘清这一问题，对于保障劳务派遣工的合法权益、规范劳务派遣市场以及促进社会和谐稳定都具有至关重要的意义。

工伤认定法律依据

劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，其工伤认定在法律层面有明确的规定和保障。《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》是处理此类问题的核心法律依据。根据相关法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须为派遣员工缴纳工伤保险费。这意味着，从法律关系上讲，派遣员工与劳务派遣公司之间存在着直接的劳动合同关系，因此，当派遣员工在工作中受伤时，应由劳务派遣公司为其申请工伤认定。这是法律赋予劳务派遣单位不可推卸的责任和义务，也是保障派遣员工工伤保险权益的基础。

值得注意的是，虽然劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，但实际用工单位，即接收派遣员工提供劳动的公司，同样负有不可忽视的责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工-伤保险，而员工在工作中发生了工伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定强化了对劳动者的保护，防止了因派遣单位未履行法定义务而导致劳动者权益受损的情况。实际用工单位作为劳动过程的直接管理者和受益者，有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，从源头上预防工伤事故的发生。

派遣单位核心责任

在劳务派遣的“三方关系”中，劳务派遣单位扮演着“用人单位”的角色，因此，它在派遣员工工伤事件中承担着首要的核心责任。当派遣员工不幸发生工伤事故后，劳务派遣单位必须在法定的时限内，通常是事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是一个强制性的法律程序，任何拖延或不作为都可能损害员工的合法权益。如果劳务派遣单位未按时提交申请，员工或其近亲属、工会组织都可以在一年内自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

除了及时申请工伤认定外，劳务派遣单位还需承担后续的工伤保险待遇支付责任。一旦员工的工伤被认定，相关的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都应由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付。例如，在员工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。对于已经参加了工伤保险的员工，大部分费用可以由工伤保险基金承担，但对于未依法缴纳工伤保险费的，所有的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等，都需要由劳务派遣单位全额承担。这无疑加重了派遣单位的经济负担，也从反面印证了依法为员工缴纳工伤保险的重要性。

禾蛙平台助力

在处理复杂的工伤认定流程时，专业的支持显得尤为重要。像禾蛙这样专注于人力资源服务的平台，能够为劳务派遣单位提供专业的法律咨询和流程指导。通过禾蛙平台，派遣单位可以更清晰地了解自身的法律责任，确保在规定时间内为受伤员工提交完整的工伤认定申请材料，避免因流程不熟或材料缺失而导致的申请延误。此外，禾蛙还能协助企业建立完善的工伤预防和应急处理机制，从源头上降低工伤事故的发生率，保障企业的稳健运营和员工的职业安全。

用工单位连带责任

虽然劳务派遣单位是法定的责任主体，但这绝不意味着实际用工单位可以置身事外。用工单位是派遣员工的直接管理者，负责安排其工作内容、提供工作场所和劳动工具。因此，保障劳动者的职业安全，提供符合国家标准的工作环境和劳动保护用品，是用工单位最基本的法定义务。如果因为用工单位的安全生产措施不到位，例如设备陈旧失修、防护措施缺失、违章指挥等原因导致派遣员工发生工伤，用工单位需要承担相应的过错责任，并可能面临行政处罚。

更重要的是，法律明确规定了用工单位的“连带赔偿责任”。这意味着，如果劳务派遣单位没有依法为员工缴纳工伤保险，或者派遣单位无力支付工伤赔偿费用时，用工单位必须“补位”，承担起赔偿的责任。这一规定形成了一个双重保障机制，最大限度地保护了受伤害员工的权益。它也提醒所有用工单位，在选择劳务派遣合作伙伴时，必须严格审查其资质和信誉，确保其为派遣员工足额缴纳了各项社会保险，避免因合作方的失误而让自己陷入法律和经济的双重风险之中。可以说，用工单位与派遣员工之间虽然没有直接的劳动合同，但存在着事实上的管理与被管理关系，这种关系决定了其在安全生产和工伤赔偿方面不可推卸的责任。

责任划分明细

为了更清晰地展示劳务派遣单位与用工单位在工伤事故中的责任，我们可以通过一个表格来进行说明：

工伤认定申请流程

了解工伤认定的申请流程，对于每一个劳务派遣工来说都至关重要。这是一个环环相扣的法律程序，任何一个环节的疏忽都可能影响最终的结果。首先，事故发生后，最重要的一步是立即就医，并妥善保存所有的病历、诊断证明、医疗费用票据等。这些都是后续申请工伤认定的关键证据。同时，应第一时间向用工单位和劳务派遣单位报告事故情况，并尽可能收集和保留现场证据，如照片、视频、证人联系方式等。

接下来，便进入了正式的申请阶段。根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其家属可以在事故发生之日起1年内自行申请。申请时需要提交一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与劳务派遣单位的劳动合同复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保部门在收到申请后会进行调查核实，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。一旦获得工伤认定，员工就可以根据伤残等级鉴定结果，向工伤保险基金和劳务派遣单位申请相应的工伤待遇。

关键步骤与注意事项

为了帮助派遣员工更好地理解和应对工伤申请流程，我们将关键步骤和注意事项总结如下：

总而言之，劳务派遣工在工作中受伤，绝对属于工伤的范畴。这是一个不容置疑的法律事实。无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都必须正视并承担起各自的法律责任。对于广大劳务派遣工而言，增强自身的法律意识和维权意识至关重要。这不仅是对自己负责，也是推动整个劳务派遣行业健康、规范发展的必要之举。我们希望通过本文的阐述，能够帮助更多的派遣员工了解相关法律知识，当意外来临时，能够沉着、冷静、合法地维护好自己的权益，让辛勤的汗水不因意外的伤害而白流。