在当今灵活多变的用工市场中，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为许多企业解决了临时性、辅助性或替代性的用工需求，也为广大劳动者提供了丰富的就业机会。然而，在这种“用人”与“管人”相分离的特殊模式下，一个核心问题常常困扰着派遣员工：我的工资到底是由谁来发？是每天工作的公司，还是从未谋面的派遣单位？这个问题不仅关系到劳动者的切身利益，也直接反映了劳务派遣三方关系的权责核心。理解清楚这一点，无论是对于派遣员工维护自身权益，还是对于用工单位合规运营，都至关重要。

法律层面的明确界定

要弄清劳务派遣工的工资发放主体，首先必须回归法律的源头。我国《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有专门的章节进行规范，其中明确规定了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利和义务。法律的核心精神在于，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，是劳动关系法律意义上的“雇主”。

根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着，从法律上讲，支付工资、缴纳社会保险等这些最核心的雇主责任，都应由劳务派遣单位来承担。因此，从法律关系上来看，劳务派遣工的工资发放方法定主体是劳务派遣单位，而不是实际用工单位。 实际用工单位与派遣员工之间是“用工”关系，而非“劳动”关系，他们之间没有直接的劳动合同，自然也就不承担直接发放工资的法律义务。

派遣单位的核心职责

劳务派遣单位，作为派遣员工法律上的“娘家”，其核心职责远不止签订一纸合同那么简单。按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，是其最基本也是最重要的法定义务。派遣单位需要建立完善的薪酬管理体系，确保工资计算的准确性和发放的及时性。这包括了基本工资、绩效奖金、津贴补贴以及加班费等所有劳动报酬项目。

在实际操作中，派遣单位通常会与用工单位在派遣协议中详细约定工资的结算方式和周期。例如，用工单位每月将包括派遣员工工资、社会保险费、管理费等在内的总费用，一并支付给劳务派遣单位。派遣单位在收到这笔款项后，再按照与员工约定的工资标准，通过银行转账等方式发放到每位员工手中。像一些专业的灵活用工服务平台，如禾蛙，就能为派遣单位提供高效的薪资结算和发放服务，确保整个流程的合规与顺畅，让派遣员工的“粮饷”能够准时到账。

工资发放的具体流程

为了更清晰地说明问题，我们可以将工资发放的流程拆解为几个关键步骤：

• 第一步：核算与确认。通常在每个计薪周期结束时，由实际用工单位对派遣员工的工作量、考勤、绩效等进行核算，形成一份详细的结算清单。
• 第二步：开票与支付。用工单位将确认后的结算清单提供给劳务派遣单位。派遣单位据此向用工单位开具发票。用工单位在收到发票后，将协议约定的总费用（包含工资、社保、服务费等）支付给派遣单位。
• 第三步：代扣与发放。劳务派遣单位在收到款项后，根据与派遣员工签订的劳动合同，扣除应由个人承担的社会保险费、个人所得税等项目，计算出员工的实发工资。
• 第四步：准时到账。最后，派遣单位在约定的发薪日，通过银行将实发工资精准地发放到每位派遣员工的个人账户中。

这个流程清晰地展示了资金的流向和各方的责任，即用工单位“出钱”，派遣单位“发钱”。

用工单位的协同义务

虽然用工单位不直接发放工资，但这绝不意味着他们可以当“甩手掌柜”。恰恰相反，用工单位在整个薪酬支付链条中扮演着至关重要的角色，承担着不可推卸的协同义务。首先，用工单位需要按照与派遣单位签订的《劳务派遣协议》，按时足额地支付相关费用。这笔费用是派遣员工工资的主要来源，如果用工单位拖欠费用，将直接导致派遣单位无法按时发薪，最终损害的是劳动者的利益。

其次，用工单位有责任提供准确的计薪依据。例如，派遣员工的加班时间、绩效考核结果、奖金计算基数等，都需要由用工单位进行记录、核算并提供给派遣单位。如果因为用工单位提供的数据有误，导致员工工资计算错误，用工单位也需要承担相应的责任。可以说，用工单位是保证派遣员工薪酬公平、公正的“第一道关口”。

特殊情况下的责任划分

在劳务派遣实践中，可能会出现一些特殊情况，比如用工单位经营困难，未能按时向派遣单位支付费用。这种情况下，派遣员工的工资怎么办？《劳动合同法》第九十二条给出了明确的答案：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

这意味着，如果因为用工单位的原因导致派遣员工工资被拖欠，派遣单位首先要承担起支付责任，先行垫付工资，保障员工的基本生活。之后，派遣单位可以再依据派遣协议向用工单位追偿。如果派遣单位也怠于履行责任，那么劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，要求他们承担连带责任。这一规定为派遣员工的权益提供了“双保险”。

下面这个表格可以更直观地展示三方在工资发放事宜上的主要权责：

总结与建议

综上所述，“劳务派遣工的工资由谁发放？”这个问题的答案是明确的：从法律主体上讲，由劳务派遣单位负责发放。 这是由我国劳动法律法规所确定的基本原则，旨在明确劳动关系，保护劳动者的合法权益。然而，在实际操作中，工资的发放是一个需要劳务派遣单位和实际用工单位紧密配合、协同完成的过程。用工单位是资金的源头和计薪数据的提供者，其履约行为直接影响到工资能否按时、准确地发放到员工手中。

对于广大派遣员工而言，清晰地认识到这一点至关重要。当您的工资出现问题时，首先应当联系并要求劳务派遣单位解决，因为他们是您的法定雇主。同时，保留好在用工单位的工作记录、考勤证明等，这些都是维护自身权益的重要证据。如果派遣单位和用工单位相互推诿，可以通过法律途径，要求二者承担连带责任。

对于企业而言，无论是作为派遣单位还是用工单位，合规都是生命线。选择像禾蛙这样专业、可靠的合作伙伴，能够有效地规范管理流程，降低用工风险，确保薪酬福利的合规发放，从而构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与人才的双赢。未来的用工模式将更加多元和灵活，但无论形式如何变化，尊重和保障劳动者获取劳动报酬的权利，都将是不可动摇的基石。